Disponibilidad para relaciones interpersonales asertivas y trabajo en equipo y planificación genuina, conciliando intereses colectivos y personales y asegurando la calidad de vida para todos los involucrados en los procesos.

Instalación de un modelo mental de excelencia en el desempeño, resultante de la expansión de la conciencia del líder-gerente sobre su papel real en la organización, es decir, obtener resultados con la participación y el compromiso de las personas.

La asertividad para hacer que las cosas sucedan basadas en la asunción de riesgos calculados y la conciencia de la continuidad del tiempo físico disponible para decidir / actuar.