Disposição para o relacionamento interpessoal assertivo e o trabalho em equipe e planejamento genuíno, conciliando interesses coletivos e pessoais e garantindo qualidade de vida para todos os envolvidos nos processos.

Instalação de modelo mental de excelência de desempenho, fruto da expansão da consciência do gestor-líder sobre o seu real papel na organização, qual seja, obter resultados com o envolvimento e comprometimento das pessoas.

Assertividade no fazer acontecer a partir da assunção de riscos calculados e consciência da perenidade do tempo físico disponível para decidir/agir.